Как проверять профессионализм сотрудников?

Успех деятельности любой компании напрямую зависит от профессионализма ее сотрудников. Однако динамическое развитие жизни заставляет думать и о повышении профессиональных качеств даже самых, казалось бы, профессиональных сотрудников. Именно для этого существуют различные курсы повышения квалификации.

Поэтому необходимо не только повышать саму квалификацию, но и проверять ее. Именно для этого необходимы и такие мероприятия, как аттестация работников. Причем, аттестации могут подвергаться все работники, законодательство не делает никаких исключений. Впрочем, единственные, кто попадает в категорию “неприкасаемых” — беременные женщины и сотрудники, которые работают меньше года.

Начитается аттестация с подписания соответствующего приказа. Этот приказ определяет состав комиссии, положения об аттестации.

Желательно, чтобы все работники, которые подлегают аттестации, лично расписались в том, что они ознакомлены с приказом и положением о предстоящем мероприятии.

До всех работников должна быть доведена информация о месте проведения аттестации, о полном списке экзаменуемых и экзаменаторов, о самом регламенте аттестации.

Аттестационная комиссия должна определить — соответствует тот или иной работник определенной должности. Кроме того, комиссия может прийти к выводу, что работник уже вырос из нынешней должности и он достоин повышения. Точно также комиссия может прийти и к обратному выводу.

Следует отметить, что работники могут выражать свое несогласие с выводами комиссии. Впрочем, комиссия не принимает окончательное решение — последнее слово за руководителем организации. Все его решения подтверждаются соответствующими приказами.

Однако увольнение сотрудника из-за несоответствия должности является законным и соответствует трудовому законодательству России. Но более лояльный вариант — предложить работнику новую должность, соответствующую его нынешним познаниям и навыкам. Если предложенные варианты работнику не подходят, он окончательно приказом увольняется с работы. Это увольнения оформляется в виде формы приказа Т-8.

Приказ этот оформляется в одном экземпляре и на нем должны стоять подпись руководителя предприятия и увольняемого. Неприятный момент для увольняемого заключается в том, что соответствующая запись, о том, что он уволен из-за отрицательных итогов аттестации, появляется в трудовой книжке. Понятно, что при принятии сотрудника на новое место работы, могут возникнуть проблемы — подобные записи в трудовых книжках не самые лучшие рекомендации, и поиск нового места работы может занять весьма продолжительное время.

UTF-8

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.