Менеджмент

Для любой организации очень важно наличие как лидерства, так и менеджмента между ее работниками. Эти процессы являются совершенно разными, но имеют примерно одинаковую важность для жизни любой организации. Давайте разберемся, в чем состоит различие между ними.

Каждая компания должна постоянно заботиться о своем выживании и одновременно развиваться и совершенствоваться с учетом изменений окружающей среды и действий компаний-конкурентов. Соответственно, менеджмент предполагает исполнение каждодневных дел, а лидерство – это своеобразный эволюционный механизм, который обеспечивает развитие компании. Понятное дело, что лидерство будет сталкиваться с различными препятствиями на пути к процветанию компании и учит приспосабливаться к изменениям или находить новые решения. Значит, если в окружающей среде не происходит никаких изменений (не нужно лидерство), то для развития и процветания фирмы будет достаточно хорошего менеджмента.

Когда-то считалось, что для развития и успеха компании нужно только лидерство. Однако опыт компаний, созданных в 70-х годах прошлого века, показал, что при отсутствии конкуренции подход к управлению компанией становится посредственным. Менеджменту придавалось гораздо меньшее значение, однако неэффективность менеджмента обуславливалась не использованием самого процесса, а неумением правильно его использовать.

Человеческая натура склонна к иерархическому распределению ролей. Это качается многих сфер жизни человека, в том числе и его работы. В каждой компании есть люди, которые умеют решать различные проблемы и действовать в любых ситуациях (это лидеры). Другие же заботятся лишь о сохранении качества товаров и высокого уровня обслуживания, при этом их мотивация работать настолько велика, что они используют весь свой потенциал (это менеджеры).

Менеджер вкладывает в свою работу как свои личностные качества, так и свое время и материальные ресурсы. При этом он задается целью достичь как можно более эффективной работы бизнеса. Квалифицированный менеджер ко всему прочему занимается обучением и мотивацией других сотрудников.

Лидер может работать обособленно, а для менеджера очень важно работать с людьми. Лидер только задает курс, а менеджер прилагает все свои усилия для достижения заданной цели.

Экономический журнал BusinessMan

UTF-8

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.


Fatal error: Call to a member function return_links() on null in /home/business-jour/business-jour.ru/public_html/wp-content/themes/hueman/footer.php on line 129