Для любого человека большое значение имеет формулировка причины ухода с предыдущего места работы. Ведь она записана в трудовой книжке и будет сопровождать его всю жизнь. Увольнение «по статье» всегда вызывает недоверие и вопросы при последующем устройстве на другую должность. В то же время формулировка «по соглашению сторон» напоминает бракоразводный процесс при
Достижение компромисса по конфликтной ситуации с последующим подписанием соглашения, является оптимальным вариантом решения судебных споров, который сэкономит время и деньги его участников, а также сохранит им репутацию. Для закрытия дела, находящегося в производстве, необходима процедура примирения между истцом и ответчиком. Она проводится посредством документального оформления мирового соглашения. Мировое соглашение как
Отношения между работником и руководителем субъекта хозяйствования регламентируются законодательными требованиями и внутренней организационной документацией, оформленной в виде трудового договора. Приказы и инструкции составляются на основании положений подписанного соглашения. Изменение условий труда возможно только после уведомления работника о данном событии. При составлении для подписания сотрудником дополнительного соглашения, необходимо внести в документ
Существует несколько способов уволиться с рабочего места. Обычно, если работник хочет уйти сам, то его увольняют по собственному желанию. Но в некоторых случаях правильнее будет оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — этот вариант более щадящий для работника. Процедура подобного увольнения детально описана в ТК РФ, поэтому никаких