Как оплачивается больничный лист

Большая часть заболеваний приходится на межсезонье, поэтому для работающих граждан повышается актуальность вопроса о том, как оплачивается больничный лист, чаще всего в осенний и весенний период. Это поведение помогает отстаивать права работника перед работодателем.

Когда поликлиника или больница находится достаточно далеко от дома, то стоит уделить внимание таким нюансам, как правильное название предприятия. Это важно для того, больничный лист был заполнен правильно, ведь в случае неверного его оформления появятся проблемы с оплатой документа.

Тонкости оплаты

Существуют определенные условия, при которых будет проводиться оплата больничного листа. Потребуется учитывать доход за предшествующие 24 месяца. В этой ситуации учитывается такой перечень доходов сотрудника:

• зарплата;
• выплаты премий или финансовых бонусов от компании;
• отпускные.

Однако, в расчете участвует доход с учетом предельного годового заработка. Данный параметр подвергается периодической корректировке, что находит отражение в нормативной документации. В формулу не подставляются взносы, уплаченные в ФСС. Во время расчетов на 2016 год установлена сумма в 718 тыс. рублей.

В некоторых случаях размер выплат сотруднику по разным причинам может быть ниже минимальной оплаты труда. Это случается, например, когда сотрудник не работал. В таком случае расчетная величина принимается равной МРОТ. Если же происходило начисление доходов больше, чем предусмотренный государственный лимит, то берется сумма не реальных выплат, а по предельному годовому заработку. В 2015 году эта сумма составляла 670 тыс. руб, еще раньше – 624 тыс. руб.

Сотрудник компании имеет право быть трудоустроенным на неполный рабочий день или неделю. В такой ситуации проводится расчет пропорционально отработанному времени, а не календарному.

Оформление больничного листа

Перед тем как выплачивается больничный, он должен быть оформлен согласно действующему законодательству. Основным регулирующим документом для него является Федеральный закон 255, принятый в декабре 2006 года. Выплаты по этому документу предусмотрены в следующих случаях:

• бытовая/производственная травма;
• болезнь;
• уход за ребенком;
• по материнству.

Есть две основные функции, возложенные на больничный лист:

• в первом случае происходит подтверждение факта нетрудоспособности гражданина, что относится к основанию для временного освобождения от работы;
• во втором случае лист используется в качестве подтверждающего финансового документа, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты.

Обязанностью работодателя является выполнение расчета компенсации, которая будет назначена Фондом Соцстрахования. Назначение выплаты не подразумевает предоставление в ФСС дополнительных подтверждающих документов или справок. Достаточно передать им больничный лист.

Параметры для расчета

Основанием для назначения выплаты является ст.7 ФЗ 255. В формуле участвует заработок за предыдущие два года. Также нужно знать общий страховой стаж сотрудника, которому предполагается перечислять компенсацию.

Нужно знать, что частичную оплату на себя берет предприятие. Сумма компенсации от компании выдается за первые три дня потери трудоспособности. Остальные средства начиная с четвертого дня, должны быть уплачены из бюджета ФСС.

Законодательно закреплено три уровня оплаты в зависимости от страхового стажа:

• менее 5 лет – принимается коэффициент 0,6 от среднего заработка;
• 5…8 лет – коэффициент составит 0,8 от среднего заработка;
• более 8 лет – берется полный заработок с коэффициентом 1,0.

Эта дифференциация указывает на то, что с небольшим стажем сотрудник получит меньшую компенсацию потери трудоспособности.

Воспользоваться правом на получение выплаты по больничному листу работник может в период, не превышающий 6 месяцев со дня выписки документа. Нарушение данного срока лишает права компенсации.

Период расчета для начисления соответствующих компенсаций составляет не более 10 дней со времени получения подтверждающего документа. После этого срок оплаты больничного листа зависит от даты выплаты заработной платы в компании. Когда предприятие не выплачивает компенсацию вовремя, то сотрудник вправе обратиться в суд. За каждый день просрочки он имеет право получить дополнительную сумму.

Исходя из этой информации, легко самому посчитать, в какие сроки выплачивается больничный лист. Для этого нужно знать период выплаты заработной платы.

Когда заболел ребенок…

Стоит учитывать, что родители или опекуны имеют право на оплату в связи с болезнью ребенка. В таких ситуациях есть свои особенности, на которые влияет ряд факторов:

• возраст детей;
• условий проведения лечения;
• типа болезни либо инвалидности детей.

Проведение лечения:

• Во время амбулаторного восстановления здоровья для первых десяти календарных дней формула сохраняется такой же, как и во время собственного больничного работника. Это значит, что во внимание принимается средний доход и страховой стаж сотрудника. Начиная с одиннадцатого дня, осуществляется начисление лишь половины среднего заработка.
• При стационарном лечении ребенка во внимание принимается лишь страховой стаж работника, находящегося по уходу за больным малышом.

Когда ребенку не исполнилось семи лет, и он находится на амбулаторном лечении, один из родителей имеет право быть с ним в это время в условиях стационара. Компенсационная выплата проводится за весь промежуток времени, но данный период лимитирован общим числом в 60 календарных дней за все случаи в году.

Подросткам до 15 лет, проходящим лечение в амбулаторных условиях, либо вместе с родителями в медучреждении, выплата делается для каждого случая болезни. Также присутствует лимит, составляющий до 45 календарных дней.

Необходимо учитывать, что законодательно закреплен список болезней, по которым родителям, находящимся вместе с ребенком возрастом до 7 лет, во время его лечения, допускается выплаты на период до 90 дней в году. Документ утвержден Приказом профильного министерства РФ №84 н.

Сумма, которую будет получать штатный работник, по болезни ребенка зависит от заболевания. Если ребенок, возрастом до 18 лет, ВИЧ-инфицированный, а один из родителей находится с ним в медучреждении, то компенсацию предприятие за этот период выплачивает в полном размере.

Когда речь идет о поствакцинальном осложнении или других серьезных осложнениях, то сумма должна начисляться в полном размере как за время, проведенное в амбулаторных условиях, так и за стационар. Это относится чаще к выявленным злокачественным образованиям, проблемным опухолям и т.п.

В том случае, если ребенок является инвалидом, то родителям полагается компенсация в полном размере и за время, проведенное в больнице, и за амбулаторию. При этом допускается годовой лимит на этот период до 120 дней.

Сохранение рабочего места

Законодательство ограничивает период, на который врачи имеют право выписывать больничные листы. Интервал ограничивается 15 сутками. Для более длительного периода потребуется пройти специальную комиссию, которая имеет право продлить установленный срок.

Больничный в отпуске продляется

Однако, за время длительного отсутствия работник часто переживает за свое рабочее место. По закону нельзя увольнять сотрудника, если он находится на больничном. Также когда больничный берется во время отпуска, работодатель обязан продлить время отпуска на период, указанный в больничном листе. Со стороны наемного рабочего должно быть подтверждение утраты трудоспособности (больничный лист).

Существует ряд исключений из этого правила. При заболевании туберкулезом или после получения тяжелой травмы лист может быть выдан на годовой срок. В течение первых четырех месяцев должна проводиться медико-социальная экспертиза, с вынесением итогового решения по данному случаю.

В такой ситуации работника могут сократить на основании вынесенного заключения или перевести на другой участок работы, согласно актуальному физическому состоянию. Если соответствующей должности в штате не предусмотрено, то трудовой договор работодатель вправе разорвать в одностороннем порядке.

Работник имеет право выйти на неполный оплачиваемый рабочий день, но в этой ситуации сумма компенсации будет уменьшена автоматически. Однако, выплата в любом случае не должна быть меньше установленной МРОТ.