Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
К сожалению, очень многие трудящиеся сталкиваются с неправомерными, а, иногда и злонамеренными действиями работодателей. В ряде случаев решить эти проблемы «полюбовно», в рабочем порядке не удается. Конечно, можно обратиться в суд, но это длительная и затратная процедура. Часто можно пойти более простым, но, тем не менее, эффективным путем – пожаловаться в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция может урегулировать спор во внесудебном порядке, в том числе, наложить взыскание на руководителей организации, в которой работает заявитель. Работодатели часто полностью выполняют обоснованные требования заявителей, особенно по коллективным жалобам.
Причин для обращения в трудовую инспекцию очень много. Наиболее распространенными обстоятельствами обращений являются следующие:
- принуждение к подписанию трудового договора, составленного с нарушением действующего законодательства;
- применение взысканий за нарушение требований, о которых работник не был предупрежден при приеме на работу;
- неправомерная пролонгация испытательного срока;
- задержка или невыплата, предусмотренных законом надбавок и компенсаций;
- нарушения при оплате больничных листов;
- принуждение к сверхурочным работам;
- нарушения законодательства при сокращении и увольнении.
Настоящая статья посвящена тому, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция рассматривает обращения граждан на основании их собственноручных заявлений.
Какой-либо специальной формы такого заявления не существует. Есть только несколько основных пунктов, которые обязательны:
- личные данные заявителя, в том числе занимаемая должность;
- реквизиты организации, в которой работает заявитель;
- изложение проблемы;
- копии необходимых документов;
- личная подпись и дата обращения.
Информация в заявлении должна быть изложена кратко и не содержать фактов, которые невозможно проверить. Не следует использовать обороты «общеизвестно», «все компании используют…, а наша нет», «на моей предыдущей работе» и так далее. Приведем пример того, как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя (образец):
Заводского района г. Подольска
От Иконникова Сергея Тимофеевича
Паспорт ХХ ХХ №ХХХХХХ
г. Подольск, ул. Ударников, д.32, кв.124
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, Иконников Сергей Тимофеевич, электромонтажник ООО «Спецмонтаж», зарегистрированного по адресу г. Подольск, ул. Октябрьская, д.24, оф.34, директор Сидельников Степан Илларионович, прошу произвести проверку допущенных нарушений моих трудовых прав.
- Заработная плата в ООО «Спецмонтаж» выплачивается раз в месяц (авнс не выплачивается), при этом в некоторые месяцы задержка составляет шесть дней и больше.
- Оплата сверхурочных работ не производится.
- График отпусков не соблюдается, выплата отпускных производится с опозданием.
Прошу вас, на основании рассмотрения моего обращения, обязать Сидельникова Степана Илларионовича произвести мне доплату за выполнение сверхурочных работ за 2017 год в сумме __________________ рублей, производить выплату аванса и соблюдение графика отпусков.
Приложения:
- Копия листков выплаты заработной платы с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. -12 стр.
- Копии приказов на выполнение сверхурочных работ, -4 стр.
- Копия графика отпусков, -1 стр.
Иконников
Сергей Тимофеевич ___________________
«__»____________20___ г.
Трудовые инспекции принимают не только индивидуальные, но и коллективные жалобы. При составлении коллективной жалобы в ней должны быть приведены паспортные данные всех заявителей.
Но если вы обращаетесь анонимно, то ваше обращение рассмотрено не будет. Тем не менее, вы можете требовать скрыть от руководства предприятия ваше имя. Причем анонимность в этом случае гарантирована законом.
Теперь о порядке рассмотрения заявления. В течение 30 дней инспекция направляет заявителю уведомление о проверке. При проверке предприятия/организации инспекция запрашивает необходимые дополнительные документы, опрашивает ответственных лиц и сотрудников, а по результатам проверки составляет акт.
В акте проверки инспекция указывает конкретные нарушения (или их отсутствие), меры по их устранению. В акте указываются также финансовые санкции, которые налагаются на руководство предприятия. При несогласии руководства предприятия с результатами инспекции, акт проверки может быть обжалован как в вышестоящей инспекции, так и в судебном порядке. Точно так же заявитель, не согласный с выводами инспекции, может обжаловать их в тех же инстанциях.