Как рассчитываются декретные выплаты

Одним из важных социальных пособий является финансовая поддержка будущих мам. При этом существуют четкие правила, по которым необходимо проводить начисления. Они зависят от среднего дохода получателей, поэтому в том, как рассчитываются декретные выплаты, многие женщины смогут разобраться самостоятельно.

Основные понятия

Период, за который будет гарантированно начисляться определенное денежное пособие, составляет примерно четыре месяца. Первая половина этого интервала времени начинается перед рождением ребенка, а вторая – после родов. После того как у работающей женщины закончится оплачиваемый отпускной период по беременности, она или ее супруг имеет право на дополнительный отпуск по уходу за новорожденным. Этот период также является оплачиваемым.

Выплаты по последующему уходу за малышом допускается оформлять на любого из членов семьи, это с недавних пор разрешено законом. А вот средства за рождение должно оформляться исключительно на маму ребенка. Никакого компромисса здесь не предусмотрено. Фактически эти средства должны способствовать восстановлению здоровья беременной женщины.

Законодательство содержит нормы, по которым можно рассчитать декретный отпуск, а также есть описание категорий граждан, имеющих право претендовать на подобную компенсацию:

• работники органов местного самоуправления и государственных структур;
• женщины, имеющие легальный трудовой договор;
• военнослужащие, зачисленные в ряды вооруженных сил Российской Федерации;
• студентки высших учебных заведений, проходящих обучение за счет государства;
• адвокаты, индивидуальные предприниматели, нотариусы и все, кто уплачивает регулярные взносы в Фонд социального страхования;
• сотрудницы предприятия, потерявшие работу вследствие завершения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, при этом с момента увольнения не прошло полных 12 месяцев.

Кроме вышеперечисленных категорий посчитать декретные выплаты нужно и тем женщинам, которые в данный период находятся на учете в службе занятости.

Сроки оплаты

Законодательством закреплен фиксированный период, называемый «отпуском по беременности и родам». На данный момент его он равен 140 календарным дням. Из него 70 дней должны приходиться на дородовой период, а вторая часть – на послеродовое время.

Нужно знать, что расчет декретного отпуска (пособия) проводится за весь период и выплачивается единоразовым пособием, при этом в отпуск будущую маму отправляют с 31 недели беременности.

Природой так устроено, что рождение по разным причинам может случиться как раньше запланированного срока, так и немного позже. Никаких изменений по выплатам в таких ситуациях не проводится. К правовой стороне дела данные события не относятся. Также сотрудницам предприятия, которые продолжают выполнять свои служебные обязанности после тридцатой недели беременности, никакого удлинения периода оплаты или его переноса законодательством не предусмотрено.

Однако, есть случаи, когда разрешается по закону увеличить срок этого отпуска, что влечет за собой и повышение размера компенсации:

• Многоплодные беременности. Такие мамы вынашивают одновременно два и более ребенка. Для таких случаев декрет наступает на пару недель раньше (с 28-й недели), а также его общая продолжительность составляет 194 дня, 110 из которых по теоретическим расчетам приходятся на послеродовое время.
• Послеродовые осложнения. Если процесс рождения по каким-то причинам прошел с возможными осложнениями, который регламентированы Инструкцией профильного министерства 01-97от 24.04.97г., то это удлиняет послеродовой период реабилитации на 16 дней. В список проблемных случаев включают преждевременные роды, кесарево сечение, гипохромную анемию и т. п.

Других случаев для пересмотра расчетных периодов не предусмотрено.

Проведение расчета

Сумма, которую женщина получит при расчете отпуска по беременности, зависит от ее нынешней заработной платы. Сегодня эта величина составляет 100% от текущих доходов. Для расчетов берется каждая из выплат за предшествующие 2 года, с которой брались отчисления в ФСС. Поэтому перед тем как считаются декретные, складываются все легальные доходы, с которых были уплачены взносы.

После этого рассчитываем средний дневной уровень выплат за последние, прошедшие 24 месяца. Для этого доход делим на число календарных дней, которое составляет 730 или 731 день, в зависимости от наличия високосного года в периоде.

При этом в расчет не берутся такие выплаты, если они были за предшествующие 24 месяца:

• отпуск по уходу за ребенком;
• период, в течение которого сотрудница находилась на лечении (больничные);
• отпуск по беременности и родам;
• остальные платежи, с которых не проводились отчисления в Фонд социального страхования.

Данная сумма должна быть умножена на количество дней, которые выделяются государством для отпуска по беременности и родам, например, это значение бывает от 140 до 194 дней. После получения результата, можно самостоятельно узнать размер итоговой выплаты.

Когда женщина принимает решение о рождении еще одного ребенка, не выходя на работу, в то время, когда она получает предыдущее пособие, то новое ей также положено к выплате. Во время расчета второй суммы для декретных берутся данные из 24 месяцев, которые предшествовали первой беременности.

Женщина может выйти на работу и, отработав небольшой период, снова попасть в «интересное положение» в течение календарного года, то в качестве вводных данных можно использовать вычисления для первого периода отпуска по беременности. Соответственно и итоговая сумма будет такой же.

Расчеты в зависимости от доходов

Размер заработка по разным причинам может быть ниже МРОТ. С июля 2016 года эта сумма составляет 7500 руб. Для всех доходов, которые менее этой суммы, в расчетах по выплате заработки округляем до МРОТ. Соответственно минимальная сумма составит около 34 тыс. рублей. При дальнейшем росте МРОТ приведенное значение выплаты по беременности будет увеличиваться пропорционально росту минимальной оплаты труда.

Для примера расчетов можно взять следующие данные. Например, понадобится вычислить, сколько получит работница в 2016 году по беременности, притом, что ее доход в 2014 году составлял 380000 руб., а в 2015 году 580000 руб. Со всех этих денег был внесен взнос в ФСС.

Складываем количество дней в обоих годах: 365 365=730 дней.

Считаем средний доход за календарный день: (380000 580000)/730=1315,07 руб.

Рассчитываем разовую выплату по одноплодной беременности: 140*1315,07=184109,08 руб.

Рассчитаем для многоплодного случая: 194*1315,07=255123,58 руб.

Законодательством также ограничена максимальная сумма декретных выплат. Она зависит от показателя, согласно которого берутся взносы в ФСС. Для 2016 года это равно 718 тыс. руб., а для 2015 года – 670 тыс. руб. Поэтому если в 2015 году у двух женщин был доход, например, 800 тыс. руб. у первой и 680 тыс. руб. у второй, то они обе получат одинаковое пособие из расчета максимума в 670 тыс. рублей.

Соответственно для 2017 года можно рассчитать максимальную сумму из известных формул:

140*(670000 710000)/731=264295,69 руб.

Существует возможность, при которой женщина получит итоговую компенсацию, превышающую эту сумму. Такой случай предусмотрен, если в течение последних двух лет она работала по совместительству на нескольких предприятиях. При этом зарплата должна быть соответствующей. Расчеты для каждого предприятия делаются независимо каждым работодателем.

Выплаты студентам и зарегистрированным в центре занятости

Отдельные правила приняты для учащихся, числящихся на стационарной форме обучения и получающих при этом стипендию. Пособие будет рассчитано исходя из суммы стипендии.

Также исключением из общего правила будет выплата для тех, кто лишился работы по причине ликвидации организации или предприятия. Такие лица получают сумму в 550 рублей ежемесячно на начало 2016 года. Равная выплата положена и тем, кто находится на учете в центре занятости. Положительным в этой ситуации является то, что сумма периодически индексируется государством.

Для определенных случаев потребуется брать в расчет актуальный МРОТ, а не реальный доход в месяц:

• для тех, кто получал в расчетном периоде меньше МРОТ;
• когда рабочий стаж женщины не превышает полгода;
• для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, увеличившим взнос в ФСС в предшествующем беременности году.

В вычислениях берется параметр за месяц, равный 7,5 тыс. рублей.

При вычислениях с учетом МРОТ нужно знать, что в некоторых федеральных регионах в формулу добавляется повышающий коэффициент, что делает выплату больше.

Основание для получения декретного отпуска

Главным документом, который является основанием для начисления компенсационных выплат, является листок о нетрудоспособности. Его получает беременная в районной женской консультации по достижению 30 недели беременности. Для многоплодных случаев это происходит на 28 неделе.

Далее, потребуется написать заявление установленного образца, а к нему добавить больничный лист. Помимо этого при своевременной постановке на учет до 12 недель, будет начисляться дополнительное пособие, составляющее около 550 рублей.

Для предприятий установлен фиксированный срок, в течение которого должны быть проведены расчеты выплаты. Этот период лимитирован 10 днями, а выплата осуществляется в срок ближайшей расчетной даты для зарплаты или аванса.

Нужно знать, что сумму пособия выплачивает организация, в которой работает будущая мама. Впоследствии из ФСС придет погашение этой выплаты, что закреплено в законодательстве.

Индивидуальные предприниматели должны самостоятельно обращаться в ФСС по месту жительства, а студентам нужно решать этот вопрос с деканатом.