Оплата ненормированного рабочего дня

При поступлении на работу, человека интересует, причём далеко не в последнюю очередь, размер его будущей заработной платы. Размер заработной платы оговаривается ещё до приёма на работу, но совсем нелишним будет знать, как оплачивается ненормированный рабочий день, если такой график предусмотрен на будущей работе.

Дополнительный отпуск

Поскольку график работы за границами нормы – довольно спонтанное явление, очень сложно его объективно оценить. Переработку в таком режиме тяжело оценить и измерить, за такой труд не положена дополнительная оплата, как это бывает в случае со сверхурочным графиком.

Но согласно закону, компенсация всё-таки положена, хоть это и не оплата ненормированного рабочего дня. Она представляет собой дополнительный отпуск за счёт средств работодателя. При этом годовой размер такого отпуска может составить фактически любое количество дней, на усмотрение администрации, но не меньше трёх. Точное количество дней оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за неудобный график работы, прописывается в документах предприятия.

Даже при наличии дополнительных дней к основному отпуску, работник идёт в отпуск по графику, но его отпуск увеличивается на количество дополнительных дней. Оплата такого отпуска происходит по тем же правилам, что и основного.

Стоит отметить, что человек имеет право на дополнительные оплачиваемые дни, даже если фактически он не превышал лимит рабочего времени, установленный законом. Сам факт подписания трудового соглашения, в котором указано, что его график работы может отличаться от стандартного даёт ему право на этот сверхурочный отпуск.

В некоторых особых случаях отпуск может быть заменён денежным вознаграждением:

• если сотрудник принял решение об увольнении, но не отгулял свой положенный отпуск целиком;
• в некоторых случаях замена возможна по письменному заявлению самого работника.

Оплата ненормированного труда

Любого сотрудника, естественно, волнует вопрос о том, как и в каком размере, будет производиться оплата его труда. Особенно это важно в том случае, если рабочий график не нормирован, а соответственно время, затраченное на работу больше, чем у другого персонала.

Начисление заработной платы всем сотрудникам происходит на общих основаниях. Переработки компенсируются дополнительными днями отпуска. Впрочем, если сотрудник хочет получить материальную компенсацию за свой ненормированный график работы, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о компенсации, вместо дополнительных отпускных дней.

Оплата больничного листа сотрудника с ненормированным графиком также происходит на основании законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, размер компенсации по больничному листу производится на основании средней заработной платы за прошедшие полгода, предшествовавшие болезни.

Как устанавливается ненормированный график

Если собственник/руководитель не желает иметь в будущем проблем со своими сотрудниками, а тем более с судебными исками, то для фиксации режима работы он должен соблюсти несколько простых правил.

Итак, варианты, при которых возможно ввести новый регламент:

• если сотрудники включены в соответствующий перечень;
• если гражданин трудится не на постоянной основе;
• по указанию руководства;
• в случае острой необходимости;

Заручаемся согласием гражданина, после чего оформляем следующие документы:

• указать список должностей, на которые распространяется данный режим в приказе, колдоговоре или приложении к трудовому договору;
• ввести в действие положение о графике труда;
• издать приказ о том, сто все вышеперечисленные документы вступают в действие.

Должности

Наименования должностей, при занятии которых может применяться регламент графика работы, который выходит за рамки нормы, должны быть чётко ограничены нормативами предприятия. И естественно, персонал, занимающий эти должности должен знать, что от него может потребоваться выполнение обязанностей в особом режиме.

В целом, существует некий общий список должностей, к котором, обычно, применяется ненормированный график.

1. Должности, относящиеся к администрации предприятия и различные руководящие должности.
2. Персонал, чьё рабочее время невозможно учесть.
3. Работники, имеющие свободный график работы.
4. Персонал, чей рабочий день разделён.

Рассмотрим более подробно должности, где может быть применён рабочий график без чётких временных границ.

Администрация

Руководящий состав организации – это те люди, в отношении которых чаще всего используется ненормированный рабочий день. Здесь все ясно – огромная ответственность и широкие полномочия.

Кто из руководства работает в таком режиме, определяют собственники предприятия (в частном секторе). Регламент работы такого персонала в частных организациях строится согласно распоряжениям учредителей. Естественно, всё это должно быть чётко указано в трудовом договоре.

Руководство государственных учреждений

В госучреждениях, обычно, за редкими исключениями, руководители – это категория номер один на работу, продолжительность которой превышает нормы. Естественно, это обстоятельство строго оговаривается в трудовом договоре.

Водители

Это очень распространенная категория. Доплата водителям за ненормированный рабочий день, как правило, оговаривается при приёме на работу. Сама особенность работы водителя предполагает, что часто возможны случаи, когда рабочий день будет выходить за рамки норм. Начало и окончание рабочего дня у водителя автомобиля может сильно отличаться в различные дни. Особенно если предполагается непосредственный контакт с администрацией, например, персональный водитель.

Другой персонал

Не секрет, что рамки рабочего времени весьма размыты у медработников, учителей и в целом творческих профессий. В этих областях вообще тяжело сформировать стабильный график работы, так как довольно часто возможны различные неожиданные ситуации.

Персонал, который трудится дистанционно, работает, зачастую, так как удобно ему самому. Да и проконтролировать таких сотрудников практически невыполнимая задача.

Оформление документов

Если при принятии человека на работу, уже известно, что должность, на которую он претендует, имеет график работы, который выходит за рамки нормы, то необходимо:

• при составлении договора об условиях труда нужно указать, что возможны такие рабочие будни, продолжительность которых будет больше нормы;
• дать прочитать будущему сотруднику внутреннюю документацию предприятия, об особом графике работы и должностях, для которых возможен подобный график, в том числе и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• указать, какая компенсация за ненормированный рабочий день положена сотруднику.

Довольно важным моментом, о котором следует знать и сотрудникам и их руководству, что если в договоре, составленном с сотрудником, указано, что он может привлекаться к работе, время которой будет превышать норму, а в списке должностей, работающих по такому графику, его должность отсутствует, то работник может отказаться от такой работы. Об этом не стоит забывать и проследить, чтобы договор и внутренние акты соответствовали друг другу.