Зачастую ещё на этапе собеседования претендент на должность узнаёт, что график его работы будет отличаться от принятых в законодательстве норм. И тогда у кандидата встаёт вполне законный вопрос: «А что я за это получу?». В сегодняшней статье и мы попытаемся разобраться, на что может рассчитывать сотрудник, который работает больше нормы.
При поступлении на работу, человека интересует, причём далеко не в последнюю очередь, размер его будущей заработной платы. Размер заработной платы оговаривается ещё до приёма на работу, но совсем нелишним будет знать, как оплачивается ненормированный рабочий день, если такой график предусмотрен на будущей работе. Дополнительный отпуск Поскольку график работы за границами
Ключевым моментом в трудовых отношениях сторон является своевременное выполнение денежных обязательств работодателя по отношению к наемному сотруднику. Они формируются за счет оплаты труда работнику в ранее оговоренном размере, а также социальных и дотационных выплат. Закон регламентирует проведение финансовых расчетов с работниками дважды в месяц. Выплата заработной платы и компенсации В
Рано или поздно наступает время, когда ранее прибыльная и нормально функционирующая компания становится убыточной, что приводит к ее закрытию. Этот процесс называется ликвидацией и подразумевает под собой процедуру, в ходе которой права и обязанности компании полностью прекращаются, причем они не могут быть переданы иным организациям или частным лицам согласно статье
У работодателей и ответственных лиц часто возникают вопросы о том, как рассчитывается больничный лист и пособие по нетрудоспособности. Дело в том, что в 2015 году согласно постановлению соответствующего министерства порядок расчета был изменен. Изменения были внесены достаточно серьезные, поэтому даже опытные бухгалтеры и кадровики теряются в подсчетах. Давайте разберем, как
Юридические лица обязаны подавать различного рода информацию во многие государственные органы. Часто фонды или налоговые органы просят предоставить численность рабочих за какой-либо период. Однако, в течение месяца или квартала люди увольняются или устраиваются, поэтому важно знать, как рассчитать среднесписочную численность работников за любой временной промежуток. Необходимость в информации На любом