Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
В ходе трудовых отношений нередки случаи недобросовестного выполнения обязательств работниками, а также нарушения ими трудового распорядка. Несоблюдение федеральных и региональных законодательных норм, а также положений локальных актов, является поводом применения к работнику одного из вида взыскания или для его увольнения. Привлечение к ответственности является способом пресечения дальнейшего правонарушительного поведения не