Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Практика показывает, что с испытательным сроком и у работников, и у работодателей связано множество вопросов — многие не знают своих прав и не понимают, как именно ими распорядиться. В данной статье вы узнаете, как проходит процедура увольнения во время испытательного срока и на какие шаги для этого нужно предпринять.

Введение

Согласно трудовому кодексу, испытательным сроком называют ограниченный период, на протяжении которого работодатель оценивает и проверяет компетенцию/навыки рабочего, а также его “вливание” в новый коллектив. Продолжительность испытательного срока регулируется в индивидуальном порядке, но она не может быть дольше трех месяцев для обычных сотрудников или шести месяцев для руководящего звена или топов.

Испытательный срок оплачивается согласно действующим нормативам

В случае если в назначенный испытательный срок сотрудник выполняет взятые на себя обязанности и соответствует представлению руководства о человеке, который необходим компании, то его оформляют на постоянную работу.

Внимание: испытательный срок не является обязательным условием при найме работников —он вводится по желанию руководителя и вносится в трудовой договор. Это не бесплатная отработка перед вступлением в должность — он должен оплачиваться согласно тарифной сетке.

Отметим, что часто работодатели занижают размер заработной платы для сотрудников, но это не совсем законно. В свою очередь соискатель, поступающий на новое рабочее место, может оценить обстановку, познакомиться с сотрудниками, определить, нравится ли ему трудиться в данной компании и на основании этого принять окончательное решение, оставшись на постоянку или уволившись без отработки положенных двух недель. Разные компании могут назначать различную продолжительность данного срока для сотрудников различного класса — одним достаточно пары недель, чтобы оценить человека, вторые могут продлевать этот срок на месяц, но выходить за рамки, установленные трудовым кодексом, запрещено.

При этом существуют ситуации, в которых испытательный срок использовать нельзя. Точнее, он касается определенной категории сотрудников. К ним относятся:

1. Женщины, находящиеся в состоянии беременности.
2. Несовершеннолетние, работающие с разрешения родителей.
3. Сотрудники, которые переводятся из одного предприятия на другое в рамках оптимизации производства.
4. Специалисты, поступающие на новое рабочее место по своей специальности, полученной в ВУЗе или специализированном училище.
5. Сотрудники, которые передвигаются внутри компании на разные должности.
6. Сотрудники, которые оформляются на срочный трудовой договор.

В каких случаях возможно увольнение

Некоторые работодатели считают, что по окончании испытательного срока работника можно просто выгнать на улицу, мотивировав это отсутствием у него должных знаний, навыков или коммуникативных особенностей. На самом деле это не так — увольнение сотрудника на испытательном сроке строго прописано в нормах трудового кодекса и отклоняться от них не рекомендуется, иначе можно продолжить отношения в суде с серьезными штрафами от трудовой инспекции. Рассмотрим основные вопросы и правила, связанные с увольнением по различным причинам.

О увольнении обязательно необходимо предупредить минимум за 3 дня

Инициатива, исходящая от работодателя

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе, исходящей от работодателя, поскольку подобрать грамотного, квалифицированного сотрудника в наше время достаточно непросто. В случае если работник не подходит по каким-то параметрам или не вливается в коллектив, то наниматель имеет полное право на разрыв отношений по окончании действующего испытательного срока. Но при этом работодатель должен подтвердить, что его работник является некомпетентным или не обладает необходимыми навыками, иначе работник имеет полное право обжаловать принятое решение, в том числе и в суде. В случае если подтверждений некомпетентности не будет обнаружено, то он сможет восстановиться на рабочем месте уже на постоянной основе, и уволить его просто так не получится. Поэтому при увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя следует тщательно следить за его действиями и документально фиксировать имеющиеся промахи, чтобы в будущем не возникало проблем. К подобным промахам может относиться:

1. Разовые и систематические опоздания, несоблюдение рабочего режима.
2. Прочие нарушения трудовой дисциплины.
3. Допущенные ошибки в процессе работы, непрофессиональное поведение, возникновение конфликтных ситуаций с коллективом.

Если было принято решение о том, что работник не подходит для дальнейшего сотрудничества, то его официально уведомляют письмом за три дня.

Внимание: если было принято решение об увольнении и для него имеются серьезные основания, то не обязательно дожидаться окончания испытательного срока. Можно уволить человека в любой момент, предупредив его официально.

Возможен и такой вариант, когда увольнение происходит к концу ИС. В этом случае также нужно уведомлять рабочего в письменной форме.

Инициатива, исходящая от сотрудника

Далее разберем, в каких ситуациях возможно увольнение по инициативе самого наемного работника. Обычно это происходит тогда, когда человеку не нравится атмосфера на рабочем месте, список обязанностей, коллектив и прочее. Если соискатель отказывается от прекращения сотрудничества, то ему не нужны причины — достаточно просто составить заявление или уведомление на имя работодателя. При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника также не нужно дожидаться официального окончания ИС — можно разорвать отношения сразу после того, как было принято решение. Работодатель не вправе давить на соискателя, требовать отработать 2 недели или закончить испытательный срок — человека увольняют сразу после того, как он отказался сотрудничать.

Обязательно соблюдайте требования Трудового кодекса

Нюансы сотрудничества

Далее разберем несколько спорных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений. Практика показывает, что ни сотрудники, ни работодатели не разбираются в ИС и имеют массу шаблонов по этой теме, поэтому у них и возникают различные недопонимания. Итак, как вы уже знаете, отрабатывать положенные две недели при разрыве отношений не нужно. Однако же существует норма, по которой рабочий обязан отработать три дня, даже в случае, если его увольняют по статье, за прогулы или отсутствие квалификации. Но это не обязательно — все зависит от сложившейся ситуации.

Также часто люди, работающие на ИС, уходят на больничный. При этом уволить их традиционным способом невозможно, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, но только в случае, если они предупредили работодателя и по окончании болезни предоставляют официально подписанный больничный. Если человек заболел на испытательном сроке, то его увольняют уже по выходу на рабочее место.

Внимание: ИС может быть увеличен в связи с больничным. К примеру, если ИС был заключен с 1.06 по 1.07, а сотрудник 10.06 заболел и вышел на работу 24.06, то по выходу с больничного ему придется отработать еще 14 дней.

Как увольнять ответственных работников

Далее разберем, как уволить сотрудника на испытательном сроке, если этот сотрудник директор, топ-менеджер или относится к классу материально ответственных сотрудников. По сути, процесс практически не отличается от описанного выше — по окончании ИС, если вы не сработались, происходит расторжение трудовых обязанностей с предупреждением официальным письмом и отработкой в три дня. При этом увольняемый несет полную ответственность за вверенные ему материальные ценности, конфиденциальную информацию и прочее имущество, что регулируется как ТКРФ, так и актами внутри предприятия (к примеру, соглашения о неразглашении коммерческой тайны). Подобные нормы действуют и для иных сотрудников как государственных, так и частных.

Увольнение — не повод опустить руки

Как происходит процесс

Итак, работник вам не подошел и вы решили его уволить по окончании срока или не дожидаясь его. Для этого следует действовать по следующей схеме:

1. Подготовьте пакет документов, которые подтверждают, что человек некомпетентен, нарушал правила компании или трудовую дисциплину. Для этого можно использовать докладные записки соответствующих руководителей или мастеров, а также табеля учета рабочего времени, если соискатель опаздывал на работу. В идеале необходимы объяснительные от прогульщика, жалобы со стороны клиентов и прочие официальные документы, которые можно будет предоставить в суде.
2. Официальное письмо или уведомление о том, что у работодателя имеется желание о расторжении трудового договора. Письмо следует оформить в двух экземплярах — первый вручить рабочему, второй — оставить себе для перестраховки. В письме обязательно указываются причины, по которым происходит расторжение договора, а также дата его составления. Учитывайте, что вручить его необходимо не позднее чем за три дня до официального увольнения (зарегистрируйте письмо в соответствующем журнале).
3. Составляется приказ о том, что с такого-то числа разрываются трудовые отношения. Приказ подписывается и регистрируется с соответствующим номером в журнале. Сотрудник ставит свою подпись в нем.
4. На протяжении 10 календарных дней с момента увольнения сотруднику необходимо выплатить заработную плату в соответствии с договоренностями. Не рекомендуем задерживать выплаты — это может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию.
5. При увольнении вносятся соответствующие записи в трудовую книжку с указанием соответствующих причин. К примеру, «Действие трудового договора прекращено по инициативе работодателя по статье 71 ТКРФ». Соответствующая запись вносится и в карточку работника, которая хранится в архиве.

Что положено выплачивать

Если вы решили уволиться на испытательном сроке, то вам все равно положены различные компенсации за отработанное время. Не следует думать, что ИС — это бесплатная отработка, по сути вы попадаете под действие классического бессрочного договора со всеми вытекающими отсюда последствиями. В случае если вы попали на больничный, то работодатель и страховая обязаны оплатить вам соответствующие средства согласно суммарному страховому стажу. Также по увольнению необходимо получить компенсацию за нерастраченные дни отпуска (особенно это актуально для тех, кто находится на ИС по полгода).

Размер заработной платы обычно указывается в договоре, который подписывается при устройстве на рабочее место. В большинстве случаев она не меньше, чем у действующих работников, но здесь все зависит от конкретной компании. В случае если работодатель отказывается выплачивать компенсации и заявляет, что на ИС они не положены, то отправляйтесь в трудовую инспекцию и требуйте для него наказания — этот орган отлично работает и облагает нерадивых бизнесменов крупными штрафами.