Что такое испытательный срок при приеме на работу

Социологические исследования показывают, что в нашей стране около 60% трудовых договоров заключаются с испытательным сроком. Причем для офисных сотрудников эта цифра в крупных городах составляет 85%. Следовательно, такая практика это распространенный случай при устройстве на работу в современной России. Одновременно это и один из самых распространенных случаев злоупотребления законом со стороны бизнесменов. Непрофессиональный, но «подкованный» кандидат на рабочее место также может доставить неприятности работодателю.

Законно ли требование работодателя об испытательном сроке? Да. Поэтому очень часто у работника нет другого выбора, как соглашаться на требование нанимателя об испытательном сроке. Мы рассмотрим, что такое испытательный срок при приеме на работу с формальной точки зрения, а также расскажем, как руководителю и работнику защитить себя от злоупотреблений.

С формальной точки зрения, испытательный срок — это период, в течение которого организация (предприятие) в лице своего руководства проверяет профпригодность нового сотрудника.

Причем в понятие профпригодности входит не только знание предмета, профессионализм и умения, но и способность конструктивного сотрудничества с коллегами и руководством. Чаще всего такая оценка является субъективным мнением руководителя, которое иногда формируется под воздействием отношения к вам ваших коллег.

Испытательный срок с точки зрения работодателя

Для руководителя возможность нанять сотрудника с испытательным сроком это право легко уволить профнепригодного сотрудника как в этот период, так и сразу после его окончания. Для этого просто нужно предупредить коллегу об увольнении за три дня. Кстати, следует иметь в виду, что испытательный срок и стажировка — это одно и то же.

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу? Ответ на этот вопрос прост. Работодатель хочет определить подходит ли данный кандидат на вакантное место и оценить его деловые и личные качества. Именно с этим и связано широкое распространение такого подхода. Но для работодателя есть и существенные ограничения. Принимать с испытательным сроком нельзя в следующих случаях:

• если сотрудник занял вакантную должность по конкурсу (внимание сотрудникам высших учебных заведений);
• работнику не исполнилось 18 лет;
• сотрудник, принят на работу по переводу;
• молодых специалистов, то есть окончивших учебное заведение (среднее специальное или высшее) менее чем год назад;
• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
• кандидат получил должность в результате выборов (должность выборная).

Длительность испытательного срока не должна быть больше трех месяцев, но при назначении руководителей, он может быть увеличен в два раза. Важно иметь в виду, что срок нахождения сотрудника на больничном листе не включается в длительность испытания. Именно нарушение этого положения часто служит основанием для принятия судами решения о незаконности увольнения сотрудника в связи с окончанием испытательного срока.

Обязательность испытательного срока может быть зафиксирована в трудовом договоре, а если человека принимают на работу без договора, то «по умолчанию» считается, что такого срока нет. Однако в последнем случае может быть заключено отдельное письменное соглашение. Таким соглашением может считаться приказ руководителя организации, в котором имеется на то указание (с приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись). Положение об испытании может быть включено в коллективный договор для определенных категорий трудящихся.

В период испытательного срока заработная плата не должна отличаться от таковой для постоянного персонала. Обычно руководители обходят это положение, назначая на этот период зарплату по нижнему пределу (для соответствующей должности), а затем повышая ее в случае принятия работника на постоянной основе.

Увольнение трудящихся в период испытательного срока происходит по упрощенной процедуре. За три дня до предполагаемого увольнения необходимо предупредить сотрудника (под роспись) и издать приказ об увольнении. В приказе следует указать причину увольнения (обычно это «в связи с неудовлетворительными результатами испытания»). В трудовой книжке ставится соответствующая запись. Если работник был принят по договору, то возможна формулировка «по причине расторжения трудового договора». На практике чаще всего используются компромиссные формулировки «по соглашению сторон» или «по собственному желанию».

Испытательный срок с точки зрения работника

Что значит испытательный срок при приеме на работу для работника? Это относительно короткий период, в который следует продемонстрировать свои лучшие качества. При найме на работу не следует бояться испытательного срока, особенно если вы уверены в своей квалификации (случаи недобросовестных работодателей мы не будем рассматривать). В этот период необходимо не только продемонстрировать свои профессиональные качества, но и наладить отношения с руководством и коллегами (помните, что их мнение может сыграть существенную роль в оценке вашей профпригодности).

Помните, что работодатель вправе уволить вас в течение трех дней, если вы не подошли ему по каким-то причинам. Если же, наоборот, вы разочаровались в новом рабочем месте, то работодатель вправе потребовать от вас двухнедельную отработку. Помните также, что если вас не уволили в последний день срока, то вы приняты на работу на постоянной основе.

Часто задаваемый вопрос: если не прошел испытательный срок что пишут в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос есть в предыдущем разделе. Наш совет – стремитесь к компромиссу.