Сколько длится отпуск по беременности и родам
Демографическая политика в России предусматривает множество льгот для беременных женщин. Огромное число женщин ежегодно уходит в отпуск по беременности и уходу за ребенком. Кажется, что еще от времен Советского Союза эти вопросы отрегулированы законодательно и выполняются работодателями в полном объеме. Тем не менее, изменения, внесенные в законы России, которые регулируют эту сферу трудовых отношений, вызывают как у трудящихся, так и у предпринимателей, множество вопросов.
В настоящей статье мы рассмотрим как стандартные, так и особые случаи предоставления, так называемого декрета. То, сколько длится декретный отпуск по закону в отдельных случаях, полезно знать каждой женщине.
Сначала немного истории. Откуда появилось странное название «декретный отпуск»? Этот термин происходит от Декрета Совнаркома «О социальном обеспечении при временной нетрудоспособности и материнстве», который был подписан А.Цурюпой и опубликован в газете «Известия» 1 января 1922 года. Как ни странно, в 20-х годах его критиковали «красные феминистки», которые считали, что мужчины и женщины должны иметь одинаковые права во всех видах деятельности. Современные власти России подтвердили такой курс – отпуск для ухода за ребенком могут брать и мужья.
Вопрос того, сколько длится отпуск по беременности и родам, регулирует статья 255 ТК РФ. Но здесь есть ряд нюансов, которые следует учитывать при назначении отпуска.
Следует учитывать, сколько дней декретный отпуск до и после родов может взять женщина в тех или иных случаях. В 2018 году дородовой отпуск предоставляется на 70 дней (10 недель). При вынашивании более одного ребенка – 84 дня (12 недель). Декрет оформляется на основании медицинского обследования (справки). Очень важно, что при задержке родов дородовой отпуск продлевается, а после родов не изменяется.
Таким образом, в нашей стране установлено, что, то, за сколько дней до родов уходят в декретный отпуск, не влияет на продолжительность освобождения от работы после рождения ребенка. Он не продлевается, если женщина родила раньше ожидаемого срока и не уменьшается в случае задержки.
Для получения декретного отпуска необходимо предоставить работодателю справку от лечебного заведения (женской консультации) и подать заявление. Образец заявления приведен ниже.
Исполнительному директору
ОАО «Телекоммуникации»
Всесвятскому А.Л.
От старшего инженера
Анненковой Анны Тимофеевны
Паспорт ХХ ХХ №ХХХХХХ, выдан
ХХХХХХХХХХ 24.01.2012года
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 22 февраля 2018 года и выплатить пособие.
Приложение:
- листок нетрудоспособности ХХХХХХХХ;
- справка из женской консультации №ХХХХХХ от 20.02.2018 года.
______________________ Анненкова А.Т.
21 февраля 2018 года
На основании заявления руководитель издает приказ, отдел кадров рассчитывает длительность декретного отпуска, а бухгалтерия начисляет пособие. Образец приказа приведен ниже.
Открытое акционерное общество
«Трансхимреактив»
20 февраля 2018 года
г. Новосибирск
ПРИКАЗ №34/3ок
На основании личного заявления старшего инженера Анненковой Анны Тимофеевны, листка временной нетрудоспособности ХХХХХХХ и справки из женской консультации ХХХХХХХ от 20.02.2018 года
Приказываю:
предоставить Анненковой Анне Тимофеевне отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 22.02.2018 года по 11.07.2018 года.
Исполнительный директор
ОАО «Телекоммуникации» ______________ Всесвятский А.Л.
С приказом ознакомлена
«__»______________2018 года ________________ Анненкова А.Т.
Размер пособия рассчитывается исходя из средней зарплаты за последние 24 месяца:
Пособие = СЗП*Д/730,
где:
СЗП – средняя зарплата за последние два года;
Д – длительность отпуска в днях
В случае если вынашивание ребенка длится больше расчетного (70 или 84 дня), размер пособия и срок окончания декретного отпуска пересчитывается на основании заявления женщины с приложением свидетельства о рождении ребенка.
Пособие выплачивается также учащимся и женщинам, которые не работают (при этом они должны состоять на учете в службе занятости). В последнем случае заявление подается в органы социального обеспечения по месту регистрации.
Длительность освобождения от работы после рождения ребенка также зависит от особенностей протекания беременности и родов. Стандартный срок составляет 70 дней, но в случае осложненных родов (необходимо предоставление справки из медучреждения) он оставляет 86 дней, а при рождении более одного ребенка – 110 дней.
Таким образом, освобождение от работы при вынашивании рождении ребенка может длиться 140 календарных дней в стандартной ситуации. При осложненных родах этот срок составляет 156 дней, а при рождении более одного ребенка 194 дня.
Иногда женщины задают вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск? По закону женщина выходит в декрет при сроке беременности 30 недель, 28 недель (если беременность многоплодная) и 27 недель при проживании на экологически небезопасной территории.
Следует иметь в виду, что беременная женщина может потребовать перед декретным отпуском уйти в очередной отпуск. При этом работодатель не имеет права отказать в такой просьбе, даже если нет неиспользованного отпуска. Мы советуем беременным женщинам активно пользоваться таким правом.
Кроме декрета, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может составлять 1.5 и 3 года. Причем в период пребывания женщины в таком отпуске за ней сохраняется рабочее место. В этом случае подается следующее заявление:
Исполнительному директору
ОАО «Телекоммуникации»
Всесвятскому А.Л.
От старшего инженера
Анненковой Анны Тимофеевны
Паспорт ХХ ХХ №ХХХХХХ, выдан
ХХХХХХХХХХ 24.01.2012года
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне отпуск сроком на 1,5 года для ухода за ребенком и назначить соответствующее пособие.
Приложение:
- свидетельство о рождении дочери ХХХХХХХХ;
______________________ Анненкова А.Т.
«__»______________ 2018 года
На основании поданного заявления руководитель организации издает приказ:
Открытое акционерное общество
«Трансхимреактив»
20 февраля 2018 года
г. Новосибирск
ПРИКАЗ №123/43ок
На основании личного заявления старшего инженера Анненковой Анны Тимофеевны, свидетельства о рождении ребенка ХХХХХХХХ
Приказываю:
предоставить Анненковой Анне Тимофеевне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком 1.5 года с «__»__________2018 года по «__»_____________2019 года.
Исполнительный директор
ОАО «Телекоммуникации» ______________ Всесвятский А.Л.
С приказом ознакомлена
«__»______________2018 года ________________ Анненкова А.Т.