Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Одной из форм разрыва трудового договора, является увольнение переводом к другому нанимателю. Инициатором операции может быть сотрудник, или руководитель субъекта хозяйствования, на которого в настоящее время он работает. Процедура проводится по стандартной схеме, применяемой при увольнении по причине личного желания. Однако в алгоритме ее реализации предусмотрены особенности, которые должны быть учтены сторонами трудового договора.

Увольнение по переводу

Особенности

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предусмотрено в трудовом законодательстве. Все этапы мероприятия проводятся по стандартной схеме. Специфичность процедуры можно отметить только по особой записи в трудовой книжке. В ней отражается информация о том, что увольнение произведено по переводу. Одобренное решение сотрудника об уходе не может принять обратный ход.

Чаще всего процедура проводится на основании полученного работодателем письма, в содержимом которого отражено приглашение на работу сотрудника от руководителя субъекта хозяйствования, нуждающегося в услугах специалиста. Обычно к письму прилагается проект договора, по условиям которого предлагается сотрудничество.

Наниматель согласовывает со своим сотрудником вопрос о его переводе. В случае согласия работника сменить место работы, ему необходимо оформить заявление, на основании которого составляется письмо-подтверждение и направляется в принимающую организацию. После выполнения всех процедур издается приказ об увольнении. Финансовые расчеты проводятся в порядке, определенном договоренностью сторон, достигнутой в результате переговоров.

Законодательное регулирование процедуры

Законодательное регулирование

Правоотношения между руководителем субъекта хозяйственной деятельности и наемным работником регулируются трудовым законодательством. С формой бланков документации учетного характера можно ознакомиться в Постановлении Госкомстата, а порядок заполнения трудовых книжек регламентирован Постановлением Минтруда. Споры, возникшие в процессе трудового сотрудничества или его прерывания, решаются с требованиями законодательных норм.

Условия, при которых возможно проведение мероприятия

Смена нанимателя работником по схеме перевода подразумевает разрыв трудовых отношений с настоящим работодателем и их оформление с другим нанимателем.

Решившись на такую сделку, человек должен понимать о смене обязанностей, условий труда и порядка его оплаты. Чтобы не изменить свою жизнь в худшую сторону, все нюансы нового сотрудничества следует проанализировать до принятия решения о переводе. Причиной смены места работы в ракурсе перевода, является предложение сотрудничества на более выгодных условиях. Претендент на новую должность вправе потребовать у будущего работодателя гарантийное письмо с отражением информации, характеризующей в полном объеме его предложение. Таким документом может быть письмо-запрос, при условии, если в нем отражены необходимые для гарантий сотрудника сведения.

Оформление трудовой книжки

Новый работодатель не вправе отказать человеку в трудоустройстве по переводу, если причиной его увольнения с прежнего места работы стало его документально оформленное предложение. Нарушение норм закона в этой сфере может стать поводом для приостановки деятельности предприятия на 90 суток и наложения на него штрафных санкций в размере от 30000 до 50000 рублей.

Перевод сотрудника с одного предприятия на другое, равноценно его устройству на работу на общих основаниях.

Неотгулянные дни у работодателя, с которым разрывается трудовой договор, не подлежат передаче в обязательства руководителю организации, на которую был переведен работник. При наличии дней отпуска, использовать их нужно до расторжения трудового договора на нынешнем предприятии. В качестве альтернативного варианта, можно получить на них компенсационную выплату при увольнении. На оплачиваемый отдых на новом месте работы сотрудник может рассчитывать после шестимесячной работы.

Даты разрыва трудового договора с одним нанимателем и его оформление с другим, заранее согласовываются сторонами мероприятия. По этой причине в законе не предусмотрена необходимость отработки на протяжении двухнедельного периода.

Увольнение переводом в другую организацию плюсы и минусы

Упрощенный способ смены нанимателей имеет ряд преимущественных и отрицательных позиций. Процедура гарантирует сотруднику трудоустройство в месячный период со дня расторжения трудового соглашения у предыдущего работодателя. Если новый наниматель не вложится в регламентированный законом месячный срок с оформлением работника, увольнение которого с предыдущего места работы было им инициировано в собственных интересах, то к его компании будут применены меры наказания.

Согласие

Срок перевода может быть оговорен с настоящим и будущим работодателем, поэтому две недели отрабатывать не обязательно. При увольнении посредством перевода не нужно указывать причину ухода с предыдущего места работы. Достаточно выразить свое желание уйти с работы по причине перевода в другую компанию.

Сравнивая стандартный способ смены места работы и трудоустройство по переводу, можно отметить, что последний способ гарантирует будущее работнику, поскольку является безопасным вариантом ее смены. Разрыв трудового соглашения по собственному желанию по причине подбора нового места работы может привести к тому, что уволившийся человек останется совсем без работы, потому что такие отношения с потенциальным работодателем основаны только на его порядочности.

Недостатком способа смены работодателя, является факт, что новый начальник не обязан оплачивать труд работника по более высоким расценкам, чем на предыдущей работе. При ее смене большая вероятность, что оклад останется прежним, или его отметки могут быть даже ниже. Чтобы избежать таких недоразумений, все условия сотрудничества необходимо оговаривать и документально фиксировать заранее. Минусом варианта увольнения, является невозможность отзыва своего объявления в случае, если работник передумал увольняться по переводу. Начав оформление процедуры, ему придется довести ее до финиша.

Увольнение с переводом в другую организацию. Как правильно это сделать?

Процедура может быть оформлена двумя способами, выбор которого для конкретной ситуации определяется ее инициатором.

Если работник самостоятельно нашел компанию, где ему хотелось бы работать, то заинтересованный в новом специалисте работодатель, должен написать приглашение, подтверждающее его готовность принять работника по переводу. После получения письма руководителем субъекта хозяйствования, являющимся нанимателем для приглашенного сотрудника, в случае отсутствия у него возражений, ответственное лицо оформляет процедуру разрыва договора, регламентирующего взаимоотношения нанимателя с сотрудником. При составлении распорядительных документов и заполнении трудовой книжки, необходимо делать приписку о том, что человек увольняется не по собственному желанию, а по переводу.

Письмо-предложение

Инициатива о переводе сотрудника на другое предприятие, может принадлежать работодателю, что актуально в производственных ситуациях, когда необходимо уменьшить количество работников с целью сокращения расходов на оплату труда или по причине отсутствия их загруженности и необоснованности выплат зарплаты. Процедура сокращения связана с необходимостью соблюдения определенного регламента и с дополнительными выплатами. Чтобы минимизировать собственные неудобства, руководители субъектов хозяйствования подыскивают своим подчиненным работу у других работодателей и обсуждают с ними такой вариант сотрудничества. После ознакомления сотрудника с предложением перевода в другую компанию и получения его согласия, три стороны оформляют соглашение, в котором регламентируются условия занятости человека.

Алгоритм процедуры

Увольнение сотрудника по переводу проводится в несколько этапов. Каждый из них должен быть документально оформлен. Процедура заключается в реализации мероприятий:

1. Составление письма-запроса на фирменном бланке с изъявлением желания принять на работу специалиста через перевод.
2. Ведение переговоров настоящего работодателя со своим сотрудником о предлагаемых ему перспективах.
3. Оформление заявления.
4. Нанесение резолюции работодателем о своем согласии.
5. Оформление письма, подтверждающего согласие сторон о предложении.
6. Составление приказа на увольнение и его регистрация.
7. Фиксирование факта расторжения трудового соглашения в личной карточке и ознакомление с записью увольняемого.
8. Внесение соответствующей записи в трудовой книжке.
9. Проведение финансовых расчетов, учитывающих плату отработанного времени или выполненного объема поставленных начальником задач, а также компенсацию за дни отдыха, которые не были использованы.
10. Выдача работнику на руки личных бумаг.
11. Роспись увольняющегося в книге учета о получение на руки трудовой книжки.

Нюансы в документальном оформлении

Основными документами при оформлении уже согласованной операции увольнения по переводу, являются заявление и приказ. При составлении бумаги необходимо учесть, что в нем должна содержаться информация об адресате и о составителе с указанием их занимаемых должностей. В текстовой части заявления должно быть отражено обоснованное решение работника перевестись в другую компанию. Последним днем работы будет считаться дата, указанная в документе. Готовый образец заявления на увольнение в порядке перевода поможет компетентно его оформить.

Документация о распоряжении нанимателя об увольнении по переводу относится к категории первичной. Приказ оформляется по стандартной форме, утвержденной для предприятия, с которого увольняется работник. В нем должно содержаться название субъекта предпринимательства, регистрационные данные документа, а также идентифицирующая информация о специалисте, включая его должность и табельный номер. В распорядительный документ вносятся основания для расчета и ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие законность его составления. Приказ вводится в действие подписью руководителя субъекта хозяйствования, а актуальным становится после ознакомления сотрудника с его содержимым.

Как оформить трудовую книжку

При заполнении трудовой книжки в документе необходимо отразить, какая статья ТК РФ, явилась поводом для увольнения.

Причина разрыва трудового соглашения должна соответствовать сведениям, отраженным в распорядительной документации, на идентификаторы которой также следует сделать ссылку. Запись в трудовой заверяет кадровый специалист и работодатель. При ее заполнении на новом предприятии, необходимо указать, что человек принят на должность по переводу.

Когда перевод незаконен

Законом запрещен перевод специалистов, только приступивших к выполнению работы после окончания ВУЗа на должности, не соответствующие полученной специальности. Процедура может быть идентифицирована как не актуальная в случае неправильной формулировки причины события.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников обусловлены его восстановлением в должности, а также применением штрафных санкций к руководителю и его обязательству компенсировать денежные потери сотруднику с учетом нанесенного морального ущерба.